הצג להדפסה
מתעניין במשרה מסויימת ובמודעה רשום כך:
ההעסקה תהיה על-פי חוזה מיוחד, לעובדים ארעיים, לתקופה מרבית של עד 3 שנים
מה כוונת המשורר?
שהחוזה תקף ל3 שנים ואז אפשר להחליף חוזה- תנאים, שכר?
או שהכוונה היא שאחרי 3 שנים מפטרים אותי ושאי אפשר לעבוד יותר מ3 שנים במקום?
או לחילופין שאחרי 3 שנים אם מרוצים ממך אתה מקבל קביעות?
אין טלפון לבירורים.
ז"א שלא רוצים ליצור איתך יחסי עובד-מעביד, אלא סוג של "סותם חור" למשרה זמנית / פרויקט.
במהלך של ה-3 שנים האלו יכולים לשלוח אותך הביתה, אבל כנראה שלא יעשו את זה.
אחרי ה-3 שנים, אם יהיה להם עוד מה לעשות איתך יחתימו אותך שוב, אחרת...
יש הרבה מקומות כאלו שמעסיקים עובדים ל"פרויקט". נגמר הפרויקט, מפטרים את כולם, ומגייסים חלק מתוכם שוב לפרויקט הבא..
לרוב אין "קביעות" במקומות כאלו.. הם חיים על חוזים לפרויקטים..
ישנם כמה סוגים של חוזים (בשירות המדינה):
1. ארעי לכמה שנים - בעקרון התוקף של חוזה כזה הוא עד 5 שנים ( אם זכרוני אינו מטעה אותי ) אחרי שנתיים העובד נקרא נדרש ( פיטורים מצריכים התערבות של מנכ"ל או דרג בכיר ולא תלוי בבוס הישיר) 5 שנים העובד אמור להיחשב כקבוע ( כתף אל כתף מי שמכיר מהעובדי קבלן).
החוזים הללו מתחלקים לפי סוגי העסקה לדוגמה מאבטחים בשירות הביטחון משרד החוץ דיפלומטים ( במקרים מסויימים).
2. חוזה מיוחד ( 1956) שהוא עד 5 שנים ולאחריהן יש לפטר את העובד. והוא סוג של כיבוי שריפות לצורך העניין בקרי גבול בראשות האוכלוסין שבתום 5 שנים אמורים לקבל קביעות וקיבלו בסוף.
3. קביעות - כלומר כתב מינוי בו העובד נחשב קבוע ( מתבטא בשכר נמוך יותר מהסעיף הבא)
4. ( אני לא זוכר את השם ) קבוע עובד תחת חוזה אישי בעקרון ניתן לפטר אבל מבחינת בית משפט הוא קבוע לכל דבר.
קצת רקע - חוקק חוק עובדי הקבלן שלכאורה אמור היה להטיב עימם ובפועל לאחר 3 שנים מפטרים כדי להקשות על העובד להוכיח קביעות או יעילות סוג של דרך לעקוף את בית המשפט והחוק.
כמובן שאפשר להרחיב חומר לעיון תקש"יר נציבות שירות המדינה ישנם קצת הבדלים בין המגזר הפרטי לשירות המדינה אבל נותן רקע טוב.
אכן מדובר במשרד ממשלתי.
השאלה היא באמת מה יקרה בתום ה-3 שנים, האם יפטרו אותי?
האם יתכן ואקבל קביעות או המשך חוזה?
נכון להיום אני עובד במקום ציבורי, ונחשב עובד ארעי במשרה ללא תקן אך ללא יכולת לפטר אותי בקלות או חוזה לטווח מסויים.
המשכורת לא משהו אך שעות העבודה והחופשים טובים במקום הנוכחי.
תלוי בתפקיד ובסוג החוזה.
אם זה ביקורת גבולות לדוגמה (רשות האוכלוסין) בהנחה שהתיפקוד שלך תקין אתה יכול להמשיך עד הפנסיה לאחר 5 שנים תוכל לבקש כתב מינוי.(אם לא שינו את החוזה).
אם מדובר בחוזה של סטודנטים - אתה יכול עד 5 שנים ,כמדומני כיום סטודנט זכאי להגיש מכרזים פנמיים לאחר שנה ושמונה חודשים.
פרוייקטור עשוי להיות מוגבל בזמן כאמור תלוי בתפקיד ( כפי שציינתי יש עוד).
מה שזה אומר שזאת משרה ל 3 שנים ואחרי זה פיטורין.
בפועל זה יותר מורכב, והרבה פעמים, משרות סטודנט זמניות פותחות לך דלת לתפקידים טובים יותר, עם קביעות (או סתם ללא הגבלת זמן), שבהתמודדות עליהם אתה בעמדת פתיחה טובה יותר מאדם שמגיע מבחוץ.
הכל כמובן תלוי ארגון/אגף.
ayalzo
הגדרת משרת סטודנט מוגבלת ל3 שנים סטודנט לתואר רראשון ועוד שנתיים לתואר שני ואז כאמור שלום שלום.
היתרון כפי שציינת שחברה טובים מתקבלים ביתר קלות למשרה ( עדיין עליהם לעמוד בתנאי המכרז).
בתקופה האחרונה אישרו למועסקים במשרת סטודנט לגשת למכרזים פנימיים ( אני לא זוכר אם גם בין משרדיים ) בדומה למועסקים על בסיס חוזה אישי או קביעות.