חייב ייעוץ משפטי בדיני עבודה - יש מישהו שטיפה מתמצא כאן?

תודה לכולם, באופן אישי לכל אחד מכם כאן.
עזרתם מאוד ואני מעריך את זה.

שבוע טוב.

ציטוט:

---

נכתב במקור על ידי Jack_R1

מה שכתבת לא נכון ומטעה.
פדיון ימי המחלה מיחס לאפשרות להמיר אותם בכסף - האפשרות הזאת לא ניתנת בחוק, ומקבלים אותה רק בחוזי העסקה אישיים. ראה סימוכין כאן וכאן.

יותר מזה, לעניין ניצול ימי המחלה שנצברו, שלזה התכוונת כנראה - יש גבול צבירה שהוגדר בחוק להיות 90 יום, בקישור השני יש פירוט. ניתן לצבור רק עד הגבול הזה.

---

צודק... לא קראתי נכון את הסעיף בתשובתי התכוונתי למשהו אחר לגמרי.

ציטוט:

---

נכתב במקור על ידי Jack_R1

תמיד טוב להביא סימוכין, גם כשאתה צודק ;) אכן, את החלק הזה ניתן להוריד מהשכר עפ"י החוק. מצד שני, גם אין צורך לעגן את זה בחוזה נפרד - בחוזה מעגנים סכומים נוספים, כמו קנס על התפטרות מוקדמת (בגין עלויות הכשרה \ פיצוי על הנזק למעסיק \ וכו'). את אלה ניתן להוריד רק אם העובד מסכים ואין מחלוקת.

---

אני חושב שהעניין הוא יותר בקשר להרתעה.
ז''א שרוב העובדים לא מכירים את החוק, לא לכאן ולא לכאן, וכשהם עוזבים זה נגמר בטעם רע נטו בגלל אי הבנה.

בנוגע להורדות בגין הכשרות - כשאני עזבתי את החברה, על פי חוזה, הייתי חייב להם לא מעט.
בפועל לא ניכו כלום.