ציטוט ההודעה בתגובהצודק... לא קראתי נכון את הסעיף בתשובתי התכוונתי למשהו אחר לגמרי.נכתב במקור על ידי Jack_R1
תודה לכולם, באופן אישי לכל אחד מכם כאן.
עזרתם מאוד ואני מעריך את זה.
שבוע טוב.
צודק... לא קראתי נכון את הסעיף בתשובתי התכוונתי למשהו אחר לגמרי.
אני חושב שהעניין הוא יותר בקשר להרתעה.תמיד טוב להביא סימוכין, גם כשאתה צודקאכן, את החלק הזה ניתן להוריד מהשכר עפ"י החוק. מצד שני, גם אין צורך לעגן את זה בחוזה נפרד - בחוזה מעגנים סכומים נוספים, כמו קנס על התפטרות מוקדמת (בגין עלויות הכשרה \ פיצוי על הנזק למעסיק \ וכו'). את אלה ניתן להוריד רק אם העובד מסכים ואין מחלוקת.
ז''א שרוב העובדים לא מכירים את החוק, לא לכאן ולא לכאן, וכשהם עוזבים זה נגמר בטעם רע נטו בגלל אי הבנה.
בנוגע להורדות בגין הכשרות - כשאני עזבתי את החברה, על פי חוזה, הייתי חייב להם לא מעט.
בפועל לא ניכו כלום.
הרשאות פרסום