חייב ייעוץ משפטי בדיני עבודה - יש מישהו שטיפה מתמצא כאן?

[Jack_R1]

זאת הכתבה הרלוונטית:
http://workers.org.il/%D7%A7%D7%A0%D...9%D7%99%D7%9D/

אם אתה ביחסים טובים עם המעסיקה שלך, פשוט תראה לה את זה ותסביר באופן פתוח שיש לך בעיה לחתום על חוזה עם סעיף לא חוקי, וגם אם תחתום ושאר העובדים יחתמו - זה לא יעזור כי הסעיף הזה עלול פשוט לחשוף אותה לתביעה של אחד העובדים בעתיד. אם אני הייתי במקומה - הייתי מעריך שמישהו בא ומצביע לי על נקודה כזאת. זה בסה"כ לטובתה. מקסימום - תקבל הבהרה בנוגע לחוקיות הסעיף, אם יש שם עניין של פרשנות.

1. חוק הגנת השכר

מטרתו של חוק זה להגן על השכר של העובד המצוי בידי המעסיק, בכך שהוא מגביל את האפשרות לבצע הורדות מהשכר. סעיף 4 בחוק מאפשר לבצע הורדות מהשכר בתנאים מסויימים. כמו למשל, “חוב מוסכם”. פרשנות בית הדין לעבודה לסעיף זה קובעת כי אסור להוריד משכרו של העובד תשלום של קנס במקרים שבהם הוא מתנגד לכך. גם אם העובד חתם מראש על הסכמה לתשלום קנסות (כפי שנדרשים לעשות עובדים רבים), חייב להתקיים בירור בינו למעביד, שבו יש לעובד זכות לערער על הקנס המסוים. החוק מרשה לנכות מן השכר רק סכום מוסכם על-ידי העובד והמעביד, וכאשר אין מחלוקת בין הצדדים.

אז הסעיף לא חוקי אך ורק אם הוא מדבר על קנס שהעובד מסכים לקבל על עצמו תחת תנאים מסוימים. אם אין מדובר בקנס, אלא בחוב כספי מסיבה אחרת - אז הסעיף חוקי ומותר. אם כי יש כל מיני הבהרות בכתבה, שווה לקרוא כדי להבין יותר.