חייב ייעוץ משפטי בדיני עבודה - יש מישהו שטיפה מתמצא כאן?

[אברי]

אז ככה - על פי החוק אתה צריך לתת התראה מוקדמת לפי הצורה הנ"ל - עובד של עד חצי שנה מחוייב לתת יום עבודה התראה על כל חודש או חלק מחודש בו עבד.
עובד של חצי שנה עד שנה מחוייב לתת יום וחצי.
עובד של למעלה משנה - מחוייב לתת התראה של חודש.

זה עובד לשני הכיוונים זאת אומרת שגם המעסיק חייב לעבוד לפי החוקים האלה ואם אתה עובד שם שלוש וחצי שנים אז אתה צריך לקבל התראה של חודש.

אם לא נתת התראה למעסיק שלך, ואתה עובד חדש שעבד שבוע - מותר לפי החוק במדינת ישראל להוריד לו יום עבודה ממוצע מהשכר- לפי הפונקציה שציינתי למעלה.
אם בוחרים לפטר אותך ללא התראה המעסיק חייב לשלם לך על פי הפונקציה הזו.

[Biker boyz]

אז ככה - על פי החוק אתה צריך לתת התראה מוקדמת לפי הצורה הנ"ל - עובד של עד חצי שנה מחוייב לתת יום עבודה התראה על כל חודש או חלק מחודש בו עבד.
עובד של חצי שנה עד שנה מחוייב לתת יום וחצי.
עובד של למעלה משנה - מחוייב לתת התראה של חודש.

זה עובד לשני הכיוונים זאת אומרת שגם המעסיק חייב לעבוד לפי החוקים האלה ואם אתה עובד שם שלוש וחצי שנים אז אתה צריך לקבל התראה של חודש.

אם לא נתת התראה למעסיק שלך, ואתה עובד חדש שעבד שבוע - מותר לפי החוק במדינת ישראל להוריד לו יום עבודה ממוצע מהשכר- לפי הפונקציה שציינתי למעלה.
אם בוחרים לפטר אותך ללא התראה המעסיק חייב לשלם לך על פי הפונקציה הזו.

מה שהוא אמר, בנוסף גם הייתי מוסיף את סעיף 12 בתור סעיף לא חוקי שאתה לא יכול לקבל את פדיון ימי המחלה שלך, הרי את הימים האלה אתה צובר ובמידה של מחלה שהיא לא תאונת עבודה אתה רשאי להגיש ולפדות אותם מהמעביד.
הייתי מוסיף, שמדובר פה בחוזה חובבני שהוכן על רגל אחת על ידי המעסיקים שלך שנתנו אותו לאיזה מכר שהוא לא עו"ד שישדרג אותו טיפה.
כל עו"ד שהוא בקיא בדיני עבודה לדידי יכול לטעון כנגד החוזה הזה בתור חוזה לא חוקי.
אבל זה עולם המסעדנות הכל על רגל אחת.

[Jack_R1]

מה שהוא אמר, בנוסף גם הייתי מוסיף את סעיף 12 בתור סעיף לא חוקי שאתה לא יכול לקבל את פדיון ימי המחלה שלך, הרי את הימים האלה אתה צובר ובמידה של מחלה שהיא לא תאונת עבודה אתה רשאי להגיש ולפדות אותם מהמעביד.

מה שכתבת לא נכון ומטעה.
פדיון ימי המחלה מיחס לאפשרות להמיר אותם בכסף - האפשרות הזאת לא ניתנת בחוק, ומקבלים אותה רק בחוזי העסקה אישיים. ראה סימוכין כאן וכאן.

יותר מזה, לעניין ניצול ימי המחלה שנצברו, שלזה התכוונת כנראה - יש גבול צבירה שהוגדר בחוק להיות 90 יום, בקישור השני יש פירוט. ניתן לצבור רק עד הגבול הזה.

[Biker boyz]

מה שכתבת לא נכון ומטעה.
פדיון ימי המחלה מיחס לאפשרות להמיר אותם בכסף - האפשרות הזאת לא ניתנת בחוק, ומקבלים אותה רק בחוזי העסקה אישיים. ראה סימוכין כאן וכאן.

יותר מזה, לעניין ניצול ימי המחלה שנצברו, שלזה התכוונת כנראה - יש גבול צבירה שהוגדר בחוק להיות 90 יום, בקישור השני יש פירוט. ניתן לצבור רק עד הגבול הזה.

צודק... לא קראתי נכון את הסעיף בתשובתי התכוונתי למשהו אחר לגמרי.

[Jack_R1]

אם לא נתת התראה למעסיק שלך, ואתה עובד חדש שעבד שבוע - מותר לפי החוק במדינת ישראל להוריד לו יום עבודה ממוצע מהשכר- לפי הפונקציה שציינתי למעלה.

תמיד טוב להביא סימוכין, גם כשאתה צודק אכן, את החלק הזה ניתן להוריד מהשכר עפ"י החוק. מצד שני, גם אין צורך לעגן את זה בחוזה נפרד - בחוזה מעגנים סכומים נוספים, כמו קנס על התפטרות מוקדמת (בגין עלויות הכשרה \ פיצוי על הנזק למעסיק \ וכו'). את אלה ניתן להוריד רק אם העובד מסכים ואין מחלוקת.

[ktm690smc]

תודה לכולם, באופן אישי לכל אחד מכם כאן.
עזרתם מאוד ואני מעריך את זה.

שבוע טוב.

[אברי]

תמיד טוב להביא סימוכין, גם כשאתה צודק אכן, את החלק הזה ניתן להוריד מהשכר עפ"י החוק. מצד שני, גם אין צורך לעגן את זה בחוזה נפרד - בחוזה מעגנים סכומים נוספים, כמו קנס על התפטרות מוקדמת (בגין עלויות הכשרה \ פיצוי על הנזק למעסיק \ וכו'). את אלה ניתן להוריד רק אם העובד מסכים ואין מחלוקת.

אני חושב שהעניין הוא יותר בקשר להרתעה.
ז''א שרוב העובדים לא מכירים את החוק, לא לכאן ולא לכאן, וכשהם עוזבים זה נגמר בטעם רע נטו בגלל אי הבנה.

בנוגע להורדות בגין הכשרות - כשאני עזבתי את החברה, על פי חוזה, הייתי חייב להם לא מעט.
בפועל לא ניכו כלום.