חייב ייעוץ משפטי בדיני עבודה - יש מישהו שטיפה מתמצא כאן?

[אברי]

תמיד טוב להביא סימוכין, גם כשאתה צודק אכן, את החלק הזה ניתן להוריד מהשכר עפ"י החוק. מצד שני, גם אין צורך לעגן את זה בחוזה נפרד - בחוזה מעגנים סכומים נוספים, כמו קנס על התפטרות מוקדמת (בגין עלויות הכשרה \ פיצוי על הנזק למעסיק \ וכו'). את אלה ניתן להוריד רק אם העובד מסכים ואין מחלוקת.

אני חושב שהעניין הוא יותר בקשר להרתעה.
ז''א שרוב העובדים לא מכירים את החוק, לא לכאן ולא לכאן, וכשהם עוזבים זה נגמר בטעם רע נטו בגלל אי הבנה.

בנוגע להורדות בגין הכשרות - כשאני עזבתי את החברה, על פי חוזה, הייתי חייב להם לא מעט.
בפועל לא ניכו כלום.